怎么根据社保计算工资

根据社保计算工资是指根据国家规定的社会保险制度，计算员工的实际工资收入。社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，需要计算养老保险。养老保险费是员工工资的一定比例，按现行规定，个人缴费率为8%，单位缴费率为20%。所以，个人缴纳的养老保险费用=工资总额 × 8%。

其次，计算医疗保险。医疗保险费也是工资的一定比例，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。个人应缴纳的医疗保险费用=工资总额 × 2%。

然后，计算失业保险。失业保险费个人和单位的缴费比例都是1%，个人应缴纳的失业保险费用=工资总额 × 1%。

接下来，计算工伤保险和生育保险。工伤保险和生育保险费用由单位全额负责，个人不需要缴纳。

最后，计算住房公积金。住房公积金的缴纳比例根据当地的政策而定，一般为个人缴纳比例为10%到12%，单位缴纳比例为12%到15%。个人应缴纳的住房公积金=工资总额 × 个人缴纳比例。

所以，员工的实际工资收入=工资总额 - 个人缴纳的养老保险费 - 个人缴纳的医疗保险费 - 个人缴纳的失业保险费 - 个人缴纳的住房公积金。

需要注意的是，不同地区具体的社保政策和缴费比例会有所不同，所以实际的计算方法可能会有细微的差别。另外，社保缴费有最低和最高缴费基数的限制，超出这个范围的部分不计入计算工资。因此，具体的计算结果还需要参考相关政策规定和个人实际情况来进行计算。