五险一金怎么交

五险一金是指社会保险和公积金，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金。

在中国，五险一金是由雇主和雇员共同缴纳的，按照一定比例计算，并由雇主代为扣除和缴纳。

1. 养老保险：养老保险是为了保障职工退休后生活的一项社会保险，其缴费基数一般为工资的一个比例，最低不得低于当地的最低工资标准。雇主和雇员都需要按照规定比例缴纳，一般为工资的8%。

2. 医疗保险：医疗保险是为了给予参保人员医疗保障的一项社会保险，其缴费基数也一般为工资的一个比例，最低不得低于当地的最低工资标准。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳，一般为工资的2%左右。

3. 失业保险：失业保险是为了给予失业人员一定的生活保障的一项社会保险，其缴费基数也一般为工资的一个比例，最低不得低于当地的最低工资标准。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳，一般为工资的1%左右。

4. 工伤保险：工伤保险是为了给予工伤人员一定的医疗、康复和护理等待遇的一项社会保险，其缴费由雇主全额承担，按照一定比例计算。

5. 生育保险：生育保险是为了给予生育女职工一定的产前、产中和产后福利待遇的一项社会保险，其缴费由雇主全额承担，按照一定比例计算。

6. 公积金：公积金是由雇主和雇员共同缴纳的一项福利制度，用于帮助职工在购房、租房等方面提供资金支持。缴费基数一般为工资的一个比例，最低不得低于当地的最低工资标准。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳，比例因地区而异。

总结起来，五险一金的缴纳是雇主和雇员之间的共同责任，以工资为基数按照一定比例计算。具体的缴纳方式是由雇主代为扣除和缴纳，一般是直接从工资中扣除并缴纳给社会保险和公积金的相关部门。